С 2019 года у граждан предпенсионного возраста (незанятых или состоящих в трудовых отношениях) есть возможность бесплатно пройти профессиональное обучение, получить востребованную на рынке труда профессию либо повысить квалификацию по имеющейся.
К категории граждан предпенсионного возраста относятся граждане за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. (статья 5 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», статья 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок организации обучения:
Гражданин со всеми необходимыми документами (паспорт, документ об образовании, трудовая книжка (для незанятых граждан предпенсионного возраста, ищущих работу), свидетельство о постановке на учёт в налоговом органе, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида (для граждан, относящихся к категории инвалидов)) обращается в центр занятости населения по месту проживания. Центр занятости принимает решение о на правлении на обучение. В случае положительного решения центр занятости населения заключает договоры с образовательной организацией и гражданином, направленным на обучение. Образовательная организация, осуществляющая образовательную деятельность, проводит обучение в соответствии с лицензией и выбранной образовательной программой. Профессиональное обучение завершается аттестацией и получением документа об образовании установленного образца: свидетельство, удостоверение, диплом. Форма обучения очная или очно-заочная (вечерняя), в том числе с применением дистанционных образовательных технологий.
Гарантии направленным на обучение:
- бесплатное обучение;
- выплата незанятым гражданам предпенсионного возраста стипендии в размере МРОТ;
- дополнительные возможности трудоустройства.
Центр занятости населения предлагает работодателям – юридическим лицам, за исключением учреждений бюджетной сферы, профессиональное обучение работников из числа граждан предпенсионного возраста, не привлекая собственных средств.
Для работодателя - это
- возможность совершенствования имеющихся у работника профессиональных знаний, навыков и компетенций, необходимых для эффективной и качественной работы, в том числе в современных высокотехнологичных сферах деятельности;
- сохранение на предприятии опытного, повысившего квалификацию специалиста;
- возмещение затрат, понесенных в связи с профессиональным обучением сотрудников.
Работодателю необходимо заключить соглашение с управлением государственной службы занятости населения Кировской области об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан предпенсионного возраста из числа работников организации.
Условия получения субсидии:
- отсутствие задолженности по налоговым платежам и страховым взносам и просроченной задолженности по выплате заработной платы работникам;
- перечисление (уплата) в полном объеме начисленных и удержанных сумм налога на доходы физических лиц;
- размер среднемесячной заработной платы работников не ниже полутора минимальных размеров оплаты труда.
Порядок получения средств на профессиональное обучение:
- предоставление работодателем в органы службы занятости Кировской области документов для заключения соглашений об организации обучения работников предпенсионного возраста и о предоставлении субсидии;
- заключение соглашений между работодателем и управлением ГСЗН Кировской области;
- направление работодателем сотрудников предпенсионного возраста на обучение и сохранение их занятости после окончания обучения;
- предоставление в управление ГСЗН Кировской области документов, необходимых для получения субсидии.
