За январь-март 2019 года в КОГКУ ЦЗН Опаринского района за содействием в поиске подходящей работы обратились 93 человека, что на уровне 2018 года; статус безработного из них получили 45 человек. Среди обратившихся 61% составляют мужчины и 39% женщины, в том числе 26% молодежь, 9% граждане предпенсионного возраста, 6% инвалиды, 38% уволенные с последнего места работы по собственному желанию и 3% по сокращению штата или численности работников.
Уровень официально зарегистрированной безработицы на 01.04.2019 года составил 2,2% от экономически активного населения района. Для сравнения, среднеобластной уровень регистрируемой безработицы составляет 1,3%.
Профессиональный состав зарегистрированных безработных:
- специалисты высшего уровня образования -2%
- специалисты среднего уровня образования -32%
- работавшие по профессиям рабочих – 85%
- работавшие на должности служащего – 9%
- ранее не работавшие – 5%
Потребность в работниках для замещения свободных рабочих мест в 2019 году составила 183 единицы, в том числе на рабочие специальности 68 единиц. Коэффициент напряженности на рынке труда района составил величину 1,7.
На профессиональное обучение были направлены 7 безработных граждан, 1 женщина, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2 гражданина предпенсионного возраста. Обучение проходило по следующим профессиям: тракторист категории С, секретарь руководителя, пекарь, повар, делопроизводитель.
За январь – декабрь 2018 года в КОГКУ ЦЗН Опаринского района за содействием в поиске подходящей работы обратились 511 человек, что на уровне 2017 года; статус безработного из них получили 233 человека. Среди обратившихся 53% составляют мужчины и 47% женщины, 30% молодежь, 8% граждане предпенсионного возраста, 3% инвалиды, 21% уволенные с последнего места работы по собственному желанию и 9% по сокращению штата или численности работников.
Уровень официально зарегистрированной безработицы на 01.01.2019 года составил 2,3% от экономически активного населения района (115 человек). Для сравнения, среднеобластной уровень регистрируемой безработицы составляет 1,1%.
Профессиональный состав зарегистрированных безработных:
- специалисты высшего уровня образования -1%
- специалисты среднего уровня образования -33%
- специалисты профессиональное образование -64%
- работавшие по профессиям рабочих – 84%
- работавшие на должности служащего – 8%
- ранее не работавшие – 7%
Федеральным законом от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» внесены изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости), которые вступают в силу с 01.01.2019.
Изменениями предусматривается следующее.
Корректируется срок наступления предпенсионного возраста – за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно.
Вводятся положения, предусматривающие дополнительные гарантии социальной поддержки для граждан предпенсионного возраста:
За январь-июнь 2018 г. в ЦЗН Опаринского района поступило заявлений граждан о предоставлении государственных услуг 1239, из них по:
- содействию в поиске подходящей работы 296 ;
- информирование о положении на рынке труда 576;
- профессиональной ориентации 231.
Обратилось граждан, ищущих работу – 296 человек, из них:
- уволенные по собственному желанию – 55;
- уволенные по сокращению численности или штата работников – 9;
- стремящиеся возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва в работе – 53;
- впервые ищущие работу – 55;
- инвалиды – 7;
- граждане предпенсионного возраста – 13.
В КОГКУ ЦЗН Опаринского района в 1 квартале 2018г. за содействием в поиске подходящей работы обратились 92 человека, что на 3,4% выше уровня 2017 года; статус безработного из них получили 40 человек. Среди обратившихся 48% составляют мужчины и 52% женщины, 27% молодежь, 9% граждане предпенсионного возраста, 3% инвалиды, из них 28% уволенные с последнего места работы по собственному желанию и 8% по сокращению штата или численности работников.