Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) премии представляют собой вид поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. В локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, как правило, определяются конкретные условия, при достижении которых работнику выплачивается премия. Вместе с тем помимо условий, при которых работник получает право на премию, в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования, может быть установлен перечень конкретных обстоятельств, при наступлении которых работодатель вправе не начислять или начислить в меньшем размере премию работнику.

При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, в том числе в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении.

Законодательство не устанавливает ни минимальный или максимальный размер премий, ни порядок их начисления - эти вопросы каждый работодатель решает самостоятельно, а при наличии представительного органа работников - с учетом его мнения.     

В трудовом законодательстве порядок оформления неначисления или снижения премии также не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, неначисление или снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов.

Кроме того, согласно положений Письма Минтруда России от 28.09.2020 N 14-2/ООГ-15428 необходимо иметь в виду, что неначисление или снижение премии - это не дисциплинарное взыскание, а иная мера воздействия на работника, поэтому соблюдение процедуры, установленной для применения дисциплинарного взыскания ст. 193 ТК РФ, не требуется, если иное не установлено в локальном нормативном акте, устанавливающем систему премирования.

По сообщению прокуратуры Опаринского района