Федеральным законом от 30.12.2015 № 434-ФЗ внесены изменения в статью 142 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. С 1 января 2016 г. указанная статья дополнена новой частью 4, предусматривающей сохранение за работником среднего заработка на период приостановления работы.

С 1 января 2016 г. также вступил в силу Федеральный закон от 05.05.2014 № 116-ФЗ, которым внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ.

В соответствии с данными изменениями заемный труд запрещен. Осуществлять деятельность по временному предоставлению труда работников с их согласия вправе частные агентства занятости и другие юридические лица в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены Законом «О занятости населения». Установлены требования к аккредитации частных агентств занятости, такие как наличие уставного капитала в размере не менее 1 млн. рублей, отсутствие у руководителя агентства судимости за совершение преступлений против личности или преступлений в сфере экономики и другие.

Федеральным законом от 30.12.2015 № 442-ФЗ «О внесении изменения в статью 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» ужесточена административная ответственность как должностных, так и юридических лиц за непредоставление, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных.
Так, с 30 декабря 2015 года должностному лицу, не подавшему первичные статистические данные в органы статистики, грозит административный штраф в размере от 10 до 20 тыс. рублей, юридическому лицу – от 20 до 70 тыс. рублей.

Кроме того, повторное совершение нарушения повлечет для должностных лиц назначение наказания в виде штрафа в размере от 30 до 50 тыс. рублей, для юридических лиц – от 100 до 150 тыс. рублей.