Объявление о приеме документов для участия в конкурсе ведущего специалиста по делам ГО и ЧС отдела жизнеобеспечения населения, транспорта и связи администрации Опаринского района

Администрация Опаринского района проводит конкурс на замещение вакантной должности

(наименование органа местного самоуправления)

муниципальной службы ведущего специалиста по делам ГО и ЧС отдела жизнеобеспечения населения, транспорта и связи администрации Опаринского района

(наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)

Квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования:

высшее, либо среднее профессиональное образование по специальностям, входящим в группу «Архитектура и строительство», «Жилищно–коммунальное хозяйство», «Менеджмент», «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление на предприятии» (по соответствующей отрасли), «Автоматика и управление», «Автоматизация и комплексная механизация» (по соответствующей отрасли).

- к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности:

нет;

- к профессиональным знаниям и навыкам:

В число типовых квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Кировской области, законов Кировской области, иных нормативных правовых актов Кировской области, муниципальных правовых актов, соответствующих компетенции органов местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей, основ организации прохождения муниципальной службы, порядка работы со служебной информацией и документами, составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), правил деловой этики и требований к служебному поведению, основ делопроизводства.

В число типовых квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, входят:

-навыки обеспечения выполнения возложенных задач, правотворческой деятельности, планирования и осуществления контроля, организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематического повышения своей квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации, работы с документами, квалифицированной работы с гражданами.

Для участия в конкурсе гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в администрацию Опаринского района, каб. № 53, Бетехтиной Т.А.

(наименование органа местного самоуправления, номер кабинета, Ф.И.О. ответственного лица)

личное заявление на имя председателя Комиссии (по форме);

собственноручно заполненную и подписанную анкету;

копию паспорта;

документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копию трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы));

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

две фотографии 3 x 4 и 4 x 6, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка.

В соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального образования Опаринский муниципальный район Кировской области, утвержденным решением Опаринской районной Думы от 24.02.2015 № 44/10 конкурс проводится в 15:00 часов "16" января 2018 г.

Начало приема документов для участия в конкурсе в 8.00 часов "11" декабря 2017 г., окончание - в 12.00 часов "29" декабря 2017 г.

Конкурсная комиссия находится по адресу: 613810, Кировская область, Опаринский район, птг Опарино, ул. Первомайская, дом 14, каб.53, тел/факс 833532-22-40/2-22-42, e-mail Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

(индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)

Дополнительную информацию можно получить по вышеуказанному адресу:

Кабинет № 53, по тел.: 8(83353) 2-22-00

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

с муниципальным служащим

пгт. Опарино от « » _______ 2017 года

Администрация Опаринского района, в лице главы Опаринского

(наименование органа местного самоуправления)

района Макарова Андрея Дмитриевича, действующего от имени муниципального образования Опаринский муниципальный район Кировской области, на основании Устава муниципального образования Опаринский муниципальный район Кировской области, именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя", и гражданин (ка)______________, личность которого (ой) удостоверена паспортом серии ______№ _________, выданным ___________________________, __________, дата рождения: ______________.

(дата и орган, выдавший паспорт)

место рождения:________________________. проживающий по адресу: __________________________________________, ИНН _____________, СНИЛС ________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Трудовой договор составлен в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами муниципального образования.

1.2. Работник поступает на муниципальную службу в отдел жизнеобеспечения населения, транспорта и связи администрации Опаринского района и назначается на старшую должность муниципальной службы:

ведущего специалиста по делам ГО и ЧС

(полное наименование должности)

По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а

Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным законодательством о местном самоуправлении и о муниципальной службе Российской Федерации, а также нормативными правовыми актами муниципального образования.

1.3. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по своей должности в соответствии с настоящим трудовым договором, Уставом Опаринского района, Положением об администрации Опаринского района и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с федеральным и областным законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными правовыми актами муниципального образования, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему гарантии в соответствии с федеральными и областными законами, нормативными правовыми актами муниципального образования.

СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

2.1. Вид трудового договора: договор по основной работе.

2.2. Трудовой договор заключен:

на неопределенный срок:

на определенный срок:

(указать причину заключения срочного трудового договора)

2.3. Муниципальный служащий обязуется приступить к исполнению должностных обязанностей с "____" ___________2017 г.

2.4. Срок испытания:

без испытательного срока;

с испытательным сроком _____________________________________________.

(продолжительность испытательного срока)

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

3.1. Муниципальный служащий имеет право(а):

3.1.1. Предусмотренные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством о труде и муниципальной службе, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом Опаринского района, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления района, коллективным договором, локальными актами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе право расторжения трудового договора и увольнения с муниципальной службы по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

3.1.2. Самостоятельно решать вопросы в пределах установленной компетенции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством Кировской области, Уставом Опаринского района к ведению иных органов местного самоуправления муниципального образования.

3.2. Муниципальный служащий обязан:

3.2.1. Соблюдать обязанности, ограничения, не нарушать запреты, установленные Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», иными законами, а также Уставом Опаринского района и иными муниципальными правовыми актами района, и обеспечивать их исполнение.

3.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, условия коллективного договора, выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

4.1. Представитель нанимателя имеет право:

4.1.1. Требовать от Муниципального служащего выполнения обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией.

4.1.2. Требовать соблюдения законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кировской области, Устава Опаринского района, муниципальных правовых актов, коллективного договора.

4.1.3. Требовать бережного отношения к имуществу, предоставленному Муниципальному служащему для осуществления его обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

4.1.4. Поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд, за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

4.1.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за ненадлежащее выполнение им трудовых обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины и в случае совершения им дисциплинарного проступка.

4.1.6. Изменять и расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

4.1.7. Осуществлять иные права, установленные действующим

законодательством.

4.2. Представитель нанимателя обязан:

4.2.1. Предоставить Муниципальному служащему работу по должности в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

4.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение обязанностей, обусловленных настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, организовать труд, предоставить рабочее место, оборудованное необходимыми организационно-техническими средствами, отвечающими требованиям правил охраны труда и техники безопасности, в соответствии с должностной инструкцией Муниципального служащего.

4.2.3. Обеспечить предоставление Муниципальному служащему гарантий, установленных федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами.

4.2.4. Выплачивать обусловленную договором заработную плату, осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование, пенсионное обеспечение Муниципального служащего в случаях, установленных федеральными и областными законами.

4.2.5. Исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

ОПЛАТА ТРУДА

5.1. Оплата труда Муниципального служащего устанавливается за счет бюджета муниципального образования и производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с законодательством Кировской области и муниципальными правовыми актами.

5.2. Изменения в оплате труда Муниципального служащего осуществляются в установленном законом порядке.

5.3. Работнику устанавливается следующее денежное содержание:

должностной оклад 3890 (три тысячи восемьсот девяносто) рублей;

надбавки:

за классный чин: 0.00 руб.

за выслугу лет: 0.00 руб.

за особые условия муниципальной службы: 0.00 руб.;

единовременное денежное поощрение (ЕДП): 6613 руб. 00 коп.;

премия: 778 руб. 00 коп.

ежегодно выплачивается материальная помощь – 3890.00 рублей;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов в год – 7780,00 рублей;

районный коэффициент – 15 %.

5.4. Выплата заработной платы производится в полном объеме и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и настоящим трудовым договором, не реже, чем каждые полмесяца до 7 и до 22 числа каждого месяца.

5.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и другое, администрация обязана выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

6.1. Муниципальному служащему устанавливается ненормированное рабочее (служебное) время.

6.2. Муниципальному служащему предоставляются:

6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

6.2.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с Законом Кировской области от 8 октября 2007 года № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области» - _____ календарных дней.

6.2.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированное рабочее (служебное) время продолжительностью 3 календарных дня.

6.2.4. Муниципальному служащему могут предоставляться иные виды отпусков, предусмотренных действующим законодательством.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

7.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.

7.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

при изменении действующего законодательства;

по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

7.3. При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

7.4. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

7.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о муниципальной службе и трудовым законодательством.

7.6. Настоящий трудовой договор с Муниципальным служащим может быть прекращен досрочно в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».