Группа по предоставлению государственных услуг в сфере миграции в Опаринском районе информирует работодателей, привлекающих к трудовой деятельности иностранных граждан
В рамках соблюдения законодательства работодатели имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин, достигший 18 лет, вправе осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента.
В соответствии с п.4 ст.13 Федерального закона от 25 июля 2002 №115 – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», указанный порядок не распространяется на различные категории иностранных граждан, которым предоставляются льготные условия.
К ним относятся иностранцы:
1) постоянно или временно проживающие в Российской Федерации;
2) являющиеся участниками Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, и членов их семей, переселяющихся совместно с ними в Российскую Федерацию;
3) являющиеся сотрудниками дипломатических представительств, работниками консульских учреждений иностранных государств в Российской Федерации, сотрудниками международных организаций, а также частными домашними работниками указанных лиц;
4) являющиеся журналистами, аккредитованными в Российской Федерации;
5) обучающиеся в Российской Федерации в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования и выполняющие работы (оказывающие услуги) в течение каникул или работающие в свободное от учебы время в этих образовательных организациях;
6) приглашенные в Российскую Федерацию в качестве научных или педагогических работников образовательными организациями высшего образования, государственными академиями наук, иными научными организациями согласно критериям и (или) перечню, утвержденным Правительством Российской Федерации;
7) приглашенные в Российскую Федерацию в качестве медицинских, педагогических или научных работников в случае их приглашения для занятия соответствующей деятельностью на территории международного медицинского кластера;
8) признанные беженцами на территории Российской Федерации - до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца;
9) получившие временное убежище на территории Российской Федерации - до утраты ими временного убежища или лишения их временного убежища;
10) имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства в Российской Федерации и ряд иных категорий иностранцев.
Без разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников в случае, если иностранные граждане:
- прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы;
- являются высококвалифицированными специалистами или членами семьи такового. На данных лиц не распространяются квоты на выдачу приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности; разрешений на работу, а также в отношении указанной категории лиц не применяются ограничения, которые касаются допустимой доли иностранных работников для отдельных видов экономической деятельности;
- направлены для работы в расположенные на территории Российской Федерации филиалы, представительства и дочерние организации иностранных коммерческих организаций, зарегистрированных на территориях государств - членов Всемирной торговой организации. На лиц, направленных в вышеуказанные организации (их филиалы, представительства), не распространяются квоты на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
- привлекаются для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития (ст. 351.5 ТК РФ). Указанным иностранцам разрешения на работу выдаются без учета квот.
Трудовые отношения между работодателем и иностранным работником регулирует трудовой договор, который на основании ст. 59 ТК РФ может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок (срочный трудовой договор).
Возможность отстранения от работы и прекращения трудового договора с иностранными работниками и лицами без гражданства является неотъемлемым элементом реализации правового режима трудовой деятельности и обеспечения миграционной безопасности.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе):
- постоянно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства в случае окончания срока действия вида на жительство в Российской Федерации;
- временно проживающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства в случае приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников и в случае окончания срока действия разрешения на временное проживание в Российской Федерации;
- временно пребывающего в Российской Федерации иностранного гражданина или лицо без гражданства в случае окончания срока действия разрешения на работу или патента, а также в случае окончания срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг.
В ст. 327.6 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства. Эти дополнительные основания предусмотрены как в отношении всех иностранных работников (как постоянно, так и временно проживающих, а также временно пребывающих в Российской Федерации), так и в отношении каждой группы.
С постоянно проживающими в Российской Федерации иностранными гражданами и лицами без гражданства трудовые договоры могут быть прекращены в связи с аннулированием вида на жительство и окончанием срока действия вида на жительство.
Прекращение трудовых договоров с временно проживающими в России иностранными гражданами возможно при аннулировании разрешения на временное проживание и при окончании срока действия разрешения на временное проживание.
Основанием прекращения трудового договора с временно пребывающим иностранным гражданином и лицом без гражданства может являться:
- приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
- аннулирование или окончание срока действия разрешения на работу или патента;
- окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращение действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг.
В рамках обеспечения миграционной безопасности организации на основании Приказа МВД России от 30 июля 2020 г. N 536 "Об утверждении формы ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядка его заполнения, а также форм и порядков уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации", в течение трех рабочих дней со дня трудоустройства иностранного гражданина (с момента фактического допуска иностранца к работе) и прекращения (расторжения) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) обязаны уведомлять об этом территориальный орган МВД России в субъекте Российской Федерации, осуществляющий контроль за нахождением и трудовой деятельностью иностранных граждан в Российской Федерации.
Работодатели, при нарушении обязательных требований миграционного законодательства и в соответствии с положениями ст.13 Федерального Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации», могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 18.15, 18.16, 18.17 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
