Конкурс на вакантную должность
  • Новости
  • Наш район
  • Местное самоуправление
  • Официально
  • Поселения
  • Открытый бюджет
  • Интернет приемная
  • Афиша
  • КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН
  • Контакты
  • ППМИ 2017
  • 300-летие Никольской церкви
  • Полезная информация
  • О награждении
  • Вопросы оказания имущественной поддержки субъектам малого и среднего предпринимательства
  • Администрация Опаринского городского поселения проводит конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы заместителя главы администрации Опаринского городского поселения

    ________________________________________________________________________________________________________________

    Объявление

    о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации Опаринского городского поселения

     

        Администрация Опаринского городского поселения

        (наименование органа местного самоуправления)

    проводит конкурс на замещение  вакантной должности   муниципальной службы                                 заместителя главы  администрации Опаринского городского поселения

    (наименование вакантной должности с указанием структурного подразделения)

        Квалификационные требования:

                - к уровню профессионального образования:

       Высшее профессиональное образование по специальности: Государственное и муниципальное управление, специальности, входящие в  группы: «Образование   и педагогика»,                    

    «Менеджмент», «Юриспруденция» «Экономика и управление на предприятии» (по соответствующей отрасли).

    - к стажу муниципальной службы или стажу (опыту) работы по специальности:

     стаж муниципальной службы (государственной службы) не менее четырех лет или стаж работы по специальности не менее пяти лет.

                - к профессиональным знаниям и навыкам:

     оперативное принятие и реализация управленческих решений, организация и обеспечение выполнение задач, правотворческой деятельности, ведение деловых переговоров, публичное выступление, осуществление контроля, планирования, анализа и прогнозирования, грамотного учета мнения коллег, делегирование полномочий, организация работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, органами местного самоуправления, организациями, владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией, систематическое повышение своей квалификации, работы с документами, в том числе составляющими государственную тайну (при наличии допуска к государственной тайне), квалифицированной работы с гражданами;

    знание основ организации прохождения муниципальной службы, основ делопроизводства, умение работать с людьми.

               Для  участия  в  конкурсе  гражданин,  изъявивший желание участвовать в конкурсе, предъявляет в администрацию Опаринского городского поселения, каб. № 32, Пономаревой О.Н..______________________________________________________________________________    

    (наименование   органа  местного  самоуправления, номер  кабинета,  Ф.И.О. ответственного лица)

    личное  заявление  на имя председателя Комиссии (по форме);

    собственноручно заполненную и подписанную анкету;

    копию паспорта;

    копию трудовой  книжки  или  иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина;

    копии документов о профессиональном образовании, а также   по   желанию   гражданина   -   о  дополнительном  профессиональном образовании, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

    страховое свидетельство   обязательного   пенсионного  страхования; 

    свидетельство  о постановке  физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на  территории  Российской  Федерации; 

    документы  воинского  учета  -  для военнообязанных  и  лиц,  подлежащих призыву на военную службу;

    заключение медицинского учреждения об отсутствии   у   гражданина  заболевания,  препятствующего  поступлению  на гражданскую  службу  или  ее  прохождению;

    две  фотографии  3 x 4 и 4 х 6, выполненные на матовой бумаге в цветном изображении, без уголка;

    сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе    и    обязательствах   имущественного   характера   гражданина, претендующего  на  замещение  должности  муниципальной  службы,  а также (в зависимости  от  должности)  справку  о доходах за год, предшествующий году поступления   на   муниципальную  службу,  об  имуществе  и  обязательствах имущественного  характера  супруги  (супруга)  и  несовершеннолетних  детей гражданина,  претендующего  на замещение должности муниципальной службы (по форме).

    Конкурс проводится  в 15.00  часов "31" января 2018 г.

    Начало  приема  документов  для  участия  в  конкурсе  в  8.00 часов "25" декабря 2017 г., окончание - в 17.00 часов "23" января  2018 г.

    Конкурсная комиссия находится по адресу: 613810, Кировская область, Опаринский район, птг Опарино, ул. Первомайская, дом 14, каб.33, тел/факс 83353 2-22-66/2-22-65, e-mail Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

                                                          (индекс, адрес, телефон, факс, e-mail)

               

    Дополнительную  информацию  можно  получить  по вышеуказанному адресу:

    Кабинет № 32, по тел.: 8(83353) 2-22-66.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

                                                                                                   ПРОЕКТ

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

    с муниципальным служащим

     

    пгт. Опарино                                                                  от «   » _______ 2018 года

    Администрация Опаринского городского поселения,  в лице  главы администрации  городского поселения Ванатовой Оксаны Александровны,

                                   (наименование органа местного самоуправления)

    действующей от имени муниципального образования   Опаринское городское поселение Опаринского  района  Кировской  области,  на основании  Устава  муниципального  образования  Опаринское городское поселение Опаринского  района  Кировской  области, именуемый в дальнейшем "Представитель нанимателя", и гражданин (ка)______________, личность которого (ой) удостоверена паспортом серии ______№ _________, выданным ___________________________, __________, дата рождения:    ______________.

    (дата и орган, выдавший паспорт)

    место рождения:________________________. проживающий по адресу: __________________________________________, ИНН _____________, СНИЛС ________________________, именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", заключили настоящий трудовой договор (контракт) о нижеследующем:

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1.  Трудовой  договор  составлен в соответствии с требованиями законодательства  Российской  Федерации  о  труде  с  учетом  особенностей, предусмотренных  федеральным  и областным законодательством о муниципальной службе, а также нормативными правовыми актами муниципального образования.

    1.2. Работник поступает на муниципальную службу и назначается на  высшую должность муниципальной службы:

    заместителя главы администрации Опаринского городского поселения

     (полное наименование должности)

    По  настоящему  трудовому договору Муниципальный служащий берет на  себя  обязательства,  связанные  с прохождением муниципальной службы, а

    Представитель  нанимателя  обязуется  обеспечить  Муниципальному  служащему прохождение  муниципальной  службы в соответствии с федеральным и областным законодательством   о  местном  самоуправлении  и  о  муниципальной  службе Российской  Федерации, а также нормативными правовыми актами муниципального образования.

    1.3.  Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по своей должности в соответствии с настоящим трудовым договором, Уставом Опаринского городского поселения, Положением об администрации Опаринского городского поселения  и должностной инструкцией, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,  а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему   замещение  должности  муниципальной  службы  в  соответствии  с федеральным  и  областным законодательством о муниципальной службе, а также муниципальными  правовыми актами муниципального образования, своевременно и в  полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить  ему  гарантии  в  соответствии  с  федеральными  и областными законами, нормативными правовыми актами муниципального образования.

    1. СРОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    2.1. Вид трудового договора: договор по основной работе.

    2.2. Трудовой договор  заключен:

    на неопределенный срок:

    на определенный срок:

    (указать причину заключения срочного трудового договора)

    2.3.  Муниципальный  служащий обязуется приступить к исполнению должностных обязанностей с "____" ___________2018 г.

    2.4. Срок испытания:

    без испытательного срока;

    с испытательным сроком _____________________________________________.

                                                              (продолжительность испытательного срока)

    1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

    3.1. Муниципальный служащий имеет право(а):

    3.1.1. Предусмотренные Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральным законодательством о труде и муниципальной службе,   Федеральным   законом   "О   муниципальной  службе  в  Российской Федерации",  Законом  "О муниципальной службе в Кировской области", Уставом Опаринского  городского поселения,  муниципальными  правовыми  актами органов  местного самоуправления городского поселения, коллективным договором, локальными актами  и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе, в том числе  право  расторжения  трудового  договора  и увольнения с муниципальной   службы  по  собственной  инициативе,  предупредив  об  этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

    3.1.2.  Самостоятельно решать вопросы в пределах установленной компетенции, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, законодательством  Кировской области, Уставом Опаринского  городского поселения  к  ведению  иных  органов  местного  самоуправления  муниципального образования.

    3.2. Муниципальный служащий обязан:

    3.2.1.   Соблюдать   обязанности,   ограничения,   не   нарушать   запреты, установленные  Федеральным  законом  «О  муниципальной  службе в Российской Федерации»,  иными  законами, а также Уставом Опаринского городского поселения  и  иными муниципальными  правовыми актами городского поселения, и обеспечивать их исполнение.

    3.2.2.   Соблюдать   правила   внутреннего  трудового  распорядка,  условия коллективного  договора, выполнять должностные обязанности, предусмотренные  должностной инструкцией.

    1. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ

    4.1. Представитель нанимателя имеет право:

    4.1.1.  Требовать  от  Муниципального  служащего  выполнения  обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором (контрактом) и должностной инструкцией.

    4.1.2.  Требовать  соблюдения  законов  и  иных  нормативных правовых актов Российской   Федерации   и   Кировской   области,   Устава   Опаринского городского поселения, муниципальных правовых актов, коллективного договора.

    4.1.3. Требовать   бережного   отношения  к  имуществу,  предоставленному Муниципальному  служащему  для  осуществления  его обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

    4.1.4.  Поощрять  Муниципального  служащего  за  добросовестный эффективный труд, за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей.

    4.1.5.  Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности  в соответствии с законодательством Российской Федерации за ненадлежащее  выполнение  им  трудовых  обязанностей, за нарушение трудовой дисциплины и в случае совершения им дисциплинарного проступка.

    4.1.6.  Изменять  и  расторгать трудовой договор с Муниципальным служащим в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    4.1.7.     Осуществлять     иные     права,    установленные    действующим

    законодательством.

    4.2. Представитель нанимателя обязан:

    4.2.1.   Предоставить   Муниципальному  служащему  работу  по  должности  в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    4.2.2. Создать условия для безопасного и эффективного труда, обеспечивающие исполнение   обязанностей,   обусловленных   настоящим  трудовым  договором  и  должностной  инструкцией,  организовать труд, предоставить рабочее   место,   оборудованное  необходимыми  организационно-техническими средствами,   отвечающими   требованиям   правил  охраны  труда  и  техники безопасности,  в  соответствии  с  должностной  инструкцией  Муниципального служащего.

    4.2.3.   Обеспечить   предоставление   Муниципальному  служащему  гарантий, установленных федеральным и областным законодательством, иными нормативными правовыми актами.

    4.2.4.  Выплачивать  обусловленную договором заработную плату, осуществлять обязательное  социальное  и медицинское страхование, пенсионное обеспечение Муниципального служащего в случаях, установленных федеральными и областными законами.

    4.2.5.  Исполнять    иные    обязанности,   предусмотренные   действующим законодательством.

    1. ОПЛАТА ТРУДА

    5.1.  Оплата труда Муниципального служащего устанавливается за счет бюджета муниципального  образования  и  производится  в  виде денежного содержания, которое   состоит  из  должностного  оклада  в  соответствии  с  замещаемой должностью  муниципальной  службы  (далее  - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат в соответствии с законодательством Кировской области и муниципальными правовыми актами.

    5.2.  Изменения  в  оплате  труда Муниципального служащего осуществляются в установленном законом порядке.

    5.3. Работнику устанавливается следующее денежное содержание:

    должностной оклад 5047 (пять тысяч сорок семь) рублей;

    надбавки:

    за классный чин: 0.00 руб.

    за выслугу лет: 0.00 руб.

    за особые условия муниципальной службы: 0.00 руб.;

    единовременное денежное поощрение (ЕДП): 9084 руб.60 коп.;

    премия: 1009 рублей 40 коп.

    ежегодно выплачивается материальная помощь – 5047 рублей;

    единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска  в размере двух должностных окладов в год – 10094  рублей;    

    районный коэффициент – 15 %.

    5.4. Выплата заработной платы  производится в полном объеме и в сроки,  установленные правилами внутреннего трудового распорядка, и настоящим трудовым договором, не  реже,  чем каждые  полмесяца  до  5 и  до 20  числа  каждого  месяца.

    5.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска и другое, администрация обязана выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ, от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

    1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    6.1.   Муниципальному  служащему  устанавливается  ненормированный  служебный день.

    6.2. Муниципальному служащему предоставляются:

    6.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

    6.2.2.  Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет в соответствии с Законом Кировской области от 8 октября 2007 года № 171-ЗО «О муниципальной службе в Кировской области» - _____ календарных дней.

    6.2.3.  Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.

    6.2.4.  Муниципальному  служащему могут предоставляться иные виды отпусков, предусмотренных действующим законодательством.

    1. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

    7.1.    Представитель    нанимателя    и   Муниципальный   служащий   несут ответственность  за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с действующим законодательством.

    7.2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

    при изменении действующего законодательства;

    по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

    7.3.   При   изменении   Представителем   нанимателя  существенных  условий настоящего    трудового   договора    Муниципальный   служащий уведомляется  об этом в письменной форме не позднее,  чем за два месяца до их изменения.

    7.4.   Изменения  и  дополнения,  вносимые  в  настоящий  трудовой  договор,   оформляются  в  виде  письменных  дополнительных  соглашений, которые   являются   неотъемлемой   частью  настоящего  трудового  договора.

    7.5.   Настоящий  трудовой  договор  может  быть  прекращен  по  основаниям,  предусмотренным  законодательством  о  муниципальной  службе и трудовым законодательством.

    7.6.  Настоящий  трудовой договор  с Муниципальным служащим может быть  прекращен  досрочно  в  случаях,  предусмотренных Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

    1. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ И РАЗНОГЛАСИЙ

    8.1.  Споры  и  разногласия  по  настоящему  трудовому договору разрешаются  по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто,

    в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

    8.2.  Настоящий  трудовой  договор составлен в двух экземплярах.

    Один   экземпляр   хранится   у   Представителя   нанимателя,  второй  -  у

    Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

    1. ПОДПИСИ СТОРОН

    Представитель нанимателя (работодатель)

     Администрация Опаринского городского поселения Опаринского района Кировской области,

    ИНН 4323003020

    Адрес: 613810, Кировская обл.,                    пгт Опарино, ул. Первомайская, 14

    Глава администрации Опаринского городского поселения

    Дата назначения на должность 28.09.2016, решение Опаринской поселковой Думы от 28.09.2016  № 01/02

    Муниципальный служащий

    ____________________О.А. Ванатова

       (роспись)                                Ф.И.О.

    _____________

       (роспись)                         Ф.И.О.